她建议通过完善法律法规、行业标准等不同层次的规范，构建起以预防为主、救济为辅的法律责任体系。 “上述案例具有积极的示范引导作用，能提高劳动者对职场霸凌的识别和防范能力，及时拿起法律武器维护自身合法权利。同时，也可以更好地引导用人单位 ...