2月14日，市委常委、副市长陈国富到我县就相关工作开展调研，县长杨征山，副县长钟础富，市县相关单位负责人参加调研。陈国富一行在开花山科技创新产业园调研陈国富实地调研了开花山科技创新产业园，认真听取了相关汇报。他要求，要全力加快园区配套基础设施建设，为 ...

2月5日，名创优品发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》的内部信。在这封信中，名创优品创始人叶国富称，唯有聚焦，才能专业。而战略聚焦的前提是简单。唯有简单，才能高效；简单始终置于名创优品文化价值观的首位。

2月14日，市委常委、副市长陈国富参加指导恭城瑶族自治县委常委班子2024年度民主生活会，强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于广西工作论述的重要要求和对桂林的重要指示精神。希望恭城县委常委班子以这次民主生活 ...

伴随着农历蛇年春节假期的落幕，“打工人”们陆续重返工作岗位，投入到新一年的工作当中。就在假期结束后的首个工作日，名创优品创始人叶国富便为自家员工明确提出了六大要求，希望名创优品集团全员坚定落地执行。

伴随着农历蛇年春节假期的落幕，“打工人”们陆续重返工作岗位，投入到新一年的工作当中。就在假期结束后的首个工作日，名创优品创始人叶国富便为自家员工明确提出了六大要求，希望名创优品集团全员坚定落地执行。 具体而言，叶国富提出的六大要求 ...

提倡高效管理、反对形式主义的公司也并非名创优品一家。近日，美的集团董事长兼总裁方洪波也在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中涉及多项不少大公司常见的工作问题，例如大量使用PPT、代写材料、形式主义加班等。

随着农历蛇年春节假期的结束，各行各业的“打工人”纷纷回归工作岗位，投入到新一年的奋斗中。在节后首个工作日，名创优品创始人叶国富通过一篇题为《让简单成为我们的灵魂》的文章，向全体员工提出了六项具体的工作要求，旨在推动公司内部管理的进一步优化。

坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。 在精简决策环节方面，叶国富提及，内部任何决策，参与决策者不得超过3人，提升各级管理者专业力、领导力 ...

名创优品开工首日整顿职场！过去几年，名创优品在全球市场取得了显著成绩，现在决定严抓内部效率。2月5日晚间，名创优品集团公众号发布了一篇题为《叶国富：让简单成为我们的灵魂》的文章。文中，名创优品创始人叶国富提出了与组织管理相关的六大要求，以提升管理效率 ...

2月5日晚间，名创优品集团公众号发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文。文章中，名创优品创始人叶国富提出与组织管理相关的六大要求，以提升管理效率，达到战略聚焦的目的。

反对形式主义,方洪波喊停,叶国富严禁,企业家都在治疗“大厂病”。2025年开年,叶国富、方洪波、周鸿祎等企业家纷纷出手,反对职场“形式主义”, 简化内部流程,诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。 日前,名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富明确提倡高效管理,并向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。叶国富要求内部沟通严禁使用PPT,包含工作汇报、总结规划、述职答辩等 ...

随着农历蛇年春节假期的结束，各行各业的工作者纷纷回归岗位，投入到新一年的奋斗中。名创优品的创始人叶国富，在这个重要的时间节点上，向全体员工提出了六大要求，旨在推动公司更加高效地运作。