2021年4月1日 · STAR 模型代表了一个完整事件的四个要素，即 situation(情境)、target(目标)、action(行动)、result(结果)。 STAR 模型是 行为性面试 当中考官提问的四个方面，我们将其引入到情境性题目的作答当中，有利于考生完整地表述事件的整个过程。

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result （结果）四个 英文单词 的首字母组合。STAR原则是 结构化面试 当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过 ...

The STAR method is a powerful tool for leaders, but it can be used by anyone in your organization. We’ve integrated STAR across DDI’s foundational leadership development courses for frontline and emerging leaders, including our interviewing and feedback courses.

2024年11月2日 · STAR原则，全称情景、任务、行动、结果原则（英语：Situation, task, action, result，直译：情景、任务、行动和结果），是一种行为面试方法。 STAR原则有时会扩展为 STARR原则 ，其中第五个步骤为反思（reflection）。

2022年11月29日 · STAR 是由四个字的英文字首组成，分别是情境 (Situation)、任务 (Task)、行动 (Action) 以及结果 (Result)。 以下我们以「过去是否因为其他同事表现不好，影响到你的工作进度，那时你是如何应对处理?」这个问题，来进一步来讲解每个要件。

2023年5月11日 · STAR法的STAR是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合，有4个步骤流程，可用于结构化面试、简历填写、复盘等场景。 1.Situation（情景），描述你身处于某个环境：什么时间、什么地点、什么背景；

star模型帮助面试者以一种清晰、有条理的方式回答面试问题，使面试官更容易理解和评估候选人的能力和经验。 本文结合boardmix博思白板来为你详细介绍STAR模型的基本内容、在面试中的应用示例、使用方法和优势。

今天，围绕如何正确的在案例中运用star原则，我们邀请了《培训》杂志融媒体特约作者柏奕晗，看看他的使用之道。 通常我们期望通过整理案例实现以下两个目标： 复盘：具体看看过程中，哪里做得好，哪里做得不够好；

非常经典的star模型是一个经验萃取经常会用到的模型。 你会在三个场景用到这个模型： 自我经验萃取时，借助star模型梳理典型事件的来龙去脉； 作为经验萃取师萃取业务专家经验时，使用star模型做引导框架; 在撰写案例时，使用 star模型 作为撰写故事的结构

思考问题的方式方法有多种，今天分享一个常用的STAR模型，STAR分别代表的是situation（情景）、task（任务）、action（行动）、result（结果）。